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穿短裤上班被开除 员工夏天穿短裤上班被解雇

日前,某公司员工丁某穿短裤上班,店长要求其穿工作装,丁某拒绝,声称天气热,没有开空调。于是店长向丁某处以50元罚款以示惩戒。而丁某不服管理,仍穿短裤上班。之后公司以其违反公司规章制度为由,将其解雇。

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双方闹上法庭,公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度,故与其解除劳动关系,应系合法解除。而法院因公司未提交充分有效的证据,主张其缺乏事实和法律依据,不予支持。

一审法院结合丁某的工资标准及工作年限,认定公司违法解除劳动关系,应向丁某赔偿29765.08元。

穿短裤上班被开除 员工夏天穿短裤上班被解雇

此前也曾出现过类似案例。

小陈在贵阳市一家体检中心工作了一周后被公司辞退,而理由竟然是“因为她爱穿男装,形象与公司要求不符合!”

小陈说,自己入职后表现很积极,被单位以这样的理由辞退觉得很委屈,认为公司没有给予自己足够的尊重。

穿短裤上班被开除 员工夏天穿短裤上班被解雇

小陈拿仲裁受理单于仲裁庭前

这类事件随即在微博上引起了网友热议。

网友评论

有网友提到:这么热的天气不开空调,中暑了得算工伤!

穿短裤上班被开除 员工夏天穿短裤上班被解雇

也有网友认为:公司不应对员工着装做出强制规定,因着装不当开除员工是极其不合理的。

还有网友联想到自己,庆幸自己的单位没有做出如此严苛的着装规定。

还有部分网友认为:员工上班应遵守公司着装规定,不可随意穿衣,否则会影响公司形象与纪律。

除特殊性质的工作外,随着时代发展,着装规范在大众眼中已逐渐淡化。对于着装没有明确规定的单位,休闲着装已成趋势,员工穿着以舒适为主,无伤大雅即可。

如果你周围有同事喜欢穿着不同他人,比如汉服、大短裤,或者像前文中提到的,偏好中性服装,你会怎么看待呢?

来源: 上海新闻广播

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